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                企業內部調整是否屬於“客觀情況發生重大變化”?

                2019年08月09日 來源: 《廊坊日報》 作者: 記者 高原 字體:

                市民胡先生:我在某公司擔任總監職位,月薪3萬元。後公司將我調崗,月薪降為2萬元,我不同意。公司以“訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化,雙方未能就變更勞動合同內容達成一致”為由,與我解除勞動合同。請問,這合法嗎?

                律師解答:原勞動部《關於<中華人民共和國勞動法>若幹條文的說明》第二十六條規定█,“客觀情況”是指:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等,並且排除本法第二十七條(指經濟性裁員)所列的客觀情況。用人單位作為經營者,在與勞動者訂立勞動合同時,其對市場可能產生的波動及生產經營策略可能產生的變化應當有所預見。確因生產經營需要需調整勞動者工作崗位的,應協商一致書面變更或解除勞動合同。在無法達成一致的情形下,用人單位可在相近或類似崗位上安排勞動者工作,並不得隨意降低勞動者工資標準,更不能簡單解除勞動合同。因此,胡先生所在公司要求解除勞動合同是不合法的。